Mediation im Beruf

Um am Markt bestehen zu können, unterliegen Firmen und Organisationen einem ständigen Druck zur Veränderung. Wo Veränderungen stattfinden treten Probleme auf. Ungelöste Probleme und Differenzen zwischen den Beteiligten führen schnell zu Konflikten und eskalieren wenn sie nicht bearbeitet werden. Egal ob der Konflikt offen oder still ausgetragen wird, die Folgen sind eine Verhärtung der gegensätzlichen Positionen.  

Das Konfliktpotential in Firmen und Organisationen ist erheblich. Auslöser sind unter anderen: 

  • neue Kollegen oder Vorgesetzte,
  • schwierige Geschäftspartner,
  • Änderungen in der Unternehmensausrichtung oder Organisationsstruktur,
  • Standortwechsel,
  • Einsparungen und Ausgliederungen.

Zielkonflikte, Verteilungskonflikte oder Rollenkonflikte sind die Folge. Werden diese nicht erkannt und gelöst, sind  die brodelnden Konflikte nicht nur eine Belastung innerhalb des Teams sonder führen meinstens auch zu einer wesentlichen Verschlechterung des Betriebsklimas und somit auch zu wirtschaftlichen Konsequenzen.  

Hier kann Mediation helfen. Konflikte, die als belastend und lähmend erlebt werden, können auch eine Chance beinhalten. So ist das Ziel einer Mediation in Firmen und Organisationen neben der Klärung und Lösung akuter Konflikte immer auch die Stärkung der Zusammenarbeit, der Transparenz und Effizienz. In einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch stelle ich Ihnen gern mein Angebote vor.

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